课程页的宣传语没有信息量。能判断质量的四件事：大纲是否可预览、练习有没有反馈、更新日期、以及讲师是否留下可核实的背景。
选课最容易犯的错是看宣传片。宣传片拍得好，和课程讲得清楚，是两件不相干的事。
一、大纲能不能预览
能免费看到完整目录的课，通常不怕你看。只给「第一章 概述、第二章 进阶」这种模糊标题的，往往内容也没有细分。
看大纲时注意两点：有没有把难点单独列出来，以及章节顺序是不是从问题出发。按知识点罗列的课，学完常常不知道能干什么。
二、练习有没有反馈
只看视频不练习，学不会。有练习但没人批改，也学不会。
三种形态，价值递增：
1. 视频 + 选择题：只能验证记忆 2. 视频 + 编程/写作练习 + 自动测试：能验证对不对 3. 视频 + 练习 + 人工或同伴评审：能验证好不好
如果课程标榜「实战」，就看它有没有第三种。没有的话，「实战」大概指的是老师演示了一遍。
三、更新日期
技术类课程超过两年不更新，大概率已经不能用：界面变了、API 改了、工具涨价或停服。
看两个日期：课程页的「最近更新」，以及课程内容里提到的工具版本。后者更可信，因为前者可以被人为刷新。
四、讲师背景能不能核实
不是要求名校或大厂，而是要求可追溯：有没有公开的作品、项目、文章，能不能搜到。只写「十年经验」「资深专家」而查不到任何痕迹的，谨慎。
试听时看什么
试听不要看讲得顺不顺，看三件事：
- 有没有讲「为什么这么做」，还是只讲「这么做」 - 遇到错误时怎么处理：演示出错了是跳过，还是顺手讲明白 - 语速与信息密度：一分钟里有多少新信息
第三条最实用。把试听调成 1.5 倍速，如果还能跟上，说明信息密度偏低；如果 1.5 倍速听不清，说明讲得比较密。
证书的实际作用
多数课程的证书对求职帮助有限，它证明的是「你完成了」，不是「你会了」。真正有用的证书通常来自有考试门槛的认证，或者能对应到具体技能的评测。
如果买课的目的是证书，先确认三件事：发证方是谁、有没有考试、有没有人认。三件事说不清，就别为证书付费。